可能必須先厘清職場之關系，才能解剖險惡，發現其險惡。
或許應該從人力資源與就業崗位之間的不匹配說起吧。從源頭追查職場之險惡，或許我們可以洞察人性之多面性：或陰暗、或光輝，或善良、或邪惡，或冷漠、或麻木……
眾所周知，社會不缺勞動力，缺的是就業崗位。於是，社會分工中，競爭就開始了。
如果說競爭是公平的，比如同壹個就業崗位，任何人均可慘與競爭，那就是平等的實現，這洋的競爭，即使失敗了，也雖敗猶榮。
可是，現實中，就業崗位的競爭，往往與文字所展示的壹面不同。
有的就業崗位，壹些身份低微、經濟拮據、能力壹般的人覺得，那是別人的崗位，自己沒有本事拿到通行證，認為那些崗位不屬自己。於是，這些崗位不僅與他們無緣，甚至與他們的下壹代也無緣。
有的就業崗位，壹些人想要，但掂量自己的實力、身份等後，覺得自己是癡心幻想，在好言相勸或自知之明的鞭打下，只是遠望了壹眼可望而不可及的崗位，便轉身遠離。
有的就業崗位，壹些人可能具有壹定實力，在與他們期望的崗位匹配中，若離若即，不相上下。盡管要走進這個崗位可能很難，但是，這些人就有壹股倔勁，就有壹種滅不了的夢想，始終努力並堅持著，往這個崗位靠近。在這條求職之路上，有的如願了，有的被冷漠地拒之門外。
可能要折騰壹番，壹些人才能進入夢想的崗位。他們已經感觸頗深，又驚喜，又疲憊。待進入夢寐以求的崗位後，這些人發現，這個崗位的單位，實際上就是壹個小社會。
林子大了，什麼鳥都會有。這句話被許多人背得滾瓜爛熟，也充分理解其中的含義。職場中，魚目混珠，良秀不濟，勾心鬥角，或相互利用，或相互攻擊，真正能和平共處，互不侵害，這本來很容易，卻實在難得。
人為錢死，鳥為食亡。或許，有人說，在同壹個單位中，常常會發生利益沖突，這是職場險惡之根源。是的，為了爭奪利益，有的人不息出賣自己的良心，甚至出賣自己的肉體。不過，總有壹些人，就是壹根筋，不懂潛規則，只想按教材中的理念和法律文本中的規則行事。於是，這些人在職場博弈中，往往會是失敗者。
玩遊戲或體育競技都應遵守規則，在社會中，我們要遵守法律法規。這是我們常常掛在嘴邊的壹句話，可是，我們常常將社會規則放到壹邊，而是遵守民間規則（潛規則）。就是說，職場的競爭，可能不是憑本事和品德作為標準，競爭的過程也是見不得人的，那麼，這洋的競爭結果是醜惡還是美麗，可想而知。
在競爭上崗或裁員中，為了達到上司的目標，或為了權衡自己的難處與利益，壹些職場管理者可能把某個員工捧得很高很高，當然，既然管理者有這番能耐，也可能將壹個員工說得壹無是處，反正壹句話，這個員工什麼也幹不了。作為更高級別的領導，可能聽中層領導的，不可能親自考察下屬的能力和品德。