可能必須先厘清職場之關系，才能解剖險惡，發現其險惡。 或許應該從人力資源與就業崗位之間的不匹配說起吧。從源頭追查職場之險惡，或許我們可以洞察人性之多面性：或陰暗、或光輝，或善良、或邪惡，或冷漠、或麻木…… 眾所周知，社會不缺勞動力，缺的是就業崗位。於是，社會分工中，競爭就開始了。 如果說競爭是公平的，比如同壹個就業崗位，任何人均可慘與競爭，那就是平等的實現，這洋的競爭，即使失敗了，也雖敗猶榮。 可是，現實中，就業崗位的競爭，往往與文字所展示的壹面不同。 有的就業崗位，壹些身份低微、經濟拮據、能力壹般的人覺得，那是別人的崗位，自己沒有本事拿到通行證，認為那些崗位不屬自己。於是，這些崗位不僅與他們無緣，甚至與他們的下壹代也無緣。...